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加班后回家猝死 算工伤吗?

原题目:加班后回家猝死,算工伤吗?法院:虽不是工伤,但公司因侵权需担责20%50多岁的公司员工曾连续加班,某日加班4个多小时后回家呈现身体不适,凌晨送医终告不治。人社部门认定不视同工伤&

原标题:加班后回家猝死,算工伤吗?

法院:虽不是工伤,但公司因侵权需担责20%

50多岁的公司员工曾持续加班,某日加班4个多小时后回家涌现身材不适,清晨送医终告不治。人社部门认定不视同工伤,那么用人单位是否需要抵偿?现代快报记者懂得到,近日,苏州市虎丘区人民法院依法审理了这样一起案件,终极认定用人单位须对员工猝死承当20%责任。

悲剧:加班回家男子猝死

文某诞生于1965年,去年3月中旬,与一家公司签署了为期一年的全日制劳动合同,从事电子产品组装工作。合同中注明:乙方实施天天8小时工作制,每周工作5天,每周休息2天。

不外,由于所属行业的工作性质,且报酬也会随工作时长而增加,因此对一心想多挣些钱的文某来说,加班成了粗茶淡饭。

2016年11月下旬,文某所在公司部署自惭形秽,自愧不如其进行体检,发现他血液中白细胞程度低于正常值,提议进一步检讨。然而一个月不到,意外就发生了。12月20日晚上10点左右,文某从公司打卡下班。越日凌晨2、3时,妻子发现他身体异常,遂将其送往医院,后经挽救无效死亡。

焦点:非强迫加班担责吗

之后,医院出具证明:死亡原因为其余猝死、原因不知。2017年年初,苏州市人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决议书》,认定文某的猝死不视同工伤。

文某的家眷以为,由于长期加班,且意外产生当日也存在加班情况,所以文某猝死系操劳适度所致。故将文某任职公司诉至法院,要求其赔偿50余万元。

在法庭上,公司方提出,公司从未强制文某加班,且公司会按期组织员工进行体检,并在上班期间支配休息时间,亦允许员工在非休息时间视本身情形恰当休息,尽到了对员工根本劳动保障义务。

面对争议焦点,法庭展开了细致的考察。

裁决:公司侵权承责20%

经法院审理查明,在文某猝死前一个半月时间内,除5天外,工作日均存在2.5小时、4.5小时不等的加班情况;除一个周日外,其余周六、周日也均存在加班情况;文某猝死前一日,也加班逾4小时。依照我国劳动合同法相关规定,用人单位每日安排加班一般不超过一个小时。即便加班系自愿行为,但文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的,且公司对员工的加班行为是知情且赞成的,故法院认定公司在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。

最终,法院酌定由所在单位对文某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任,支付文某母亲、妻子及子女各项损失共计约20万元。

法官说法

当前,劳动者猝死案例呈增多趋势,根据我国工伤保险条例,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,可认定为工亡或视同工亡。但是像文某这种情况,即假如劳动者是在下班后猝死,按划定不形成工亡的,其权力如何得到法律保障?依据侵权责任法规定,损害民事权利,应当依法承担侵权责任;行为人因错误侵害别人民事权益,应当承担侵权责任。劳动者在下班后猝死,虽构不成工伤,但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属能够根据法律规定,要求用人单位承担侵权责任。

罗潇